Hakijakokemus

Hakijakokemus on rekrytoinneissa hyvin tärkeää, sillä se parantaa rekrytoivan yrityksen asemaa markkinoilla. Hakijakokemuksesta aina puhutaan, mutta se, miten hyvin se toteutuu, on usein eri asia. Hakijakokemuksessa tärkeää on se, että hakija kokee tulleensa kuulluksi ja arvostetuksi, ja että hänestä olleen oikeasti kiinnostuneita. Hakijakokemusta määritteleviä tekijöitä on useita esimerkiksi rekrytoijan luotettavuus, hakijan ajan arvostus, hänen kuulluksi tulemisensa taso, sekä muitakin hakijakokemukseen vaikuttavia tekijöitä. Hakijakokemus on usein parempi niillä, kenet tehtävään valitaan, mutta on tärkeää, että myös valitsematta jääneet hakijat ovat kokeneet prosessin hyväksi.

Ehdokaskokemus on myös iso osa hakijakokemusta, mutta siihen liittyy toki myös asiakasyritys. Hakijakokemuksesta järjestetyn kyselyn mukaan, kokemus on ollut hyvä niin valituilla, kuin valitsematta jääneilläkin. Ehdokkaiden suositteluhalukkuudessa ei ollut suuria eroja sen välillä, valittiinko hakijaa hakemaansa tehtävään.

Hyvä hakijakokemus perustuu usein helppoon lähestyttävyyteen, prosessin sujuvuuteen, luotettavuuteen sekä hyvään vuorovaikutukseen ehdokasviestinnässä. Luottamusta herättää eniten viestintä, ja informatiivinen työpaikkailmoitus, erilaisilla ihmisillä on erilaiset odotukset, mutta esimerkiksi työskentelymalli (Etä, Hybridi vai lähi) Sekä asiat kuten, tavoitteet työssä, palkkiomalli, työajat sekä etenemismahdollisuudet olisivat hyvä olla tiedossa.

Hyvä hakijakokemus myös antaa hyvää kuvaa yrityksen viestinnästä, ja usein positiivisen vaikutelman jättävän yrityksen imago voi hyötyä runsaasti. Ihmiset tapaavat suhtautua hyvän hakijakokemuksen jättäneisiin yrityksiin suopeammin, ja esimerkiksi ostopäätöstä tehdessä hyvä aikaisempi kokemus kyseisestä yrityksestä lisää ihmisten todennäköisyyttä käyttää yrityksen tuotteita tai palveluita. Tyytyväisyys hakijakokemukseen myös lisää todennäköisyyttä, että nämä ihmiset hakevat myös yrityksen muita avoimia työpaikkoja tulevaisuudessa.

Hakijakokemus Qasvulla

Hakijakokemusta mitatessa, on tärkeää muodostaa kokonaiskuva ylhäällä esitellyistä aiheista, sekä arvioida eri asioissa onnistumista. Hakijakokemuksen kannalta yritysten on tärkeää tunnistaa, missä vaiheessa prosessia on onnistuttu parhaiten, ja missä vähemmän hyvin. Teetetyn kyselyn perusteella vaikuttaisi siltä, että suurimman osan hakijoista mielestä, rekrytointiprosessissa kiinnostusta herättää eniten suorahakuviesti, ja taas vähiten mielenkiintoa oli herättänyt puhelinhaastatteluvaihe, vaikka tässäkin vaiheessa oli mielenkiintoa onnistuttu hyvin herättämään. (Aktiivisten hakijoiden ka 4,6)

Kyselyssä tultiin tulokseen, että puhelinhaastattelun perusteella lähes kaikki IT-, kaupallisen ja tekniikan alan ehdokkaat pitivät rekrytoijaa asiantuntevana, rentona, ystävällisenä sekä luottamusta herättävänä.

Yritys:

Tarvitsetko apua rekrytoinnissa tai haluat kuulla lisää Qasvun rekrytointipalveluista?

Varaa sopiva aika asiantuntijoidemme kanssa ja keskustelemme kanssasi rekrytointitarpeistanne. Ainutlaatuinen nuorten ja kokeneiden ammattilaisten verkostomme mahdollistaa oikeiden osaajien yhdistämisen juuri teidän tarpeisiinne. Tunnemme jäsenemme henkilökohtaisesti; käymme jokaisen yhteisömme uuden jäsenen kanssa puolen tunnin keskustelun heidän ammatillisista kiinnostuksen kohteistaan ja motivaatiostaan. Laajan verkostomme yksityiskohtainen tuntemus mahdollistaa soveltuvimpien ammattilaisten löytämisen teidän tarkoitukseenne.

Nähdään verkkotapaamisessa!

Tutustu lisää yrityksille suunnatuista palveluistamme, kuten rekrytointiprosessin kulusta, täältä.

Pääset tutustumaan Qasvuun ja Qasvu-tiimiimme täältä!